外出培训 可以在周末进行 ，但具体情况需要参考学校或公司的具体规定。以下是相关信息的总结：
教育部规定 ：根据教育部的规定，学校不得组织或推荐学生参加校外培训，也不得将校内课程外包给校外机构。学生应当在学校内完成规定的课程安排，校外培训应该是在周末或假期进行的。
劳动法规定 ：对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。如果培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。如果培训是自愿性质的且不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班。
公司或学校规定 ：有些学校或公司对于培训期间的行为会有一定的规定，包括是否允许学生自费旅游。有些学校可能会要求学生在培训期间专注学习，不允许进行其他活动，包括自费旅游。而有些学校则可能对学生的个人安排相对宽松，允许学生在周末等休息时间进行自费旅游或其他娱乐活动。
双减政策 ：双减政策明文规定，孩子在周末、节假日以及寒暑假不能参加学科类培训。但非学科类培训周末是可以上课的，比如各种兴趣班，画画书法，各种球类，棋类，乐器类等。
综上所述，周末外出培训是否可行，需要根据具体的学校或公司规定以及培训的性质来决定。如果培训是自愿性质的且不需要承担费用，并且学校或公司允许在周末进行，那么是可以的。如果培训是强制性的或者属于工作性质的，那么可能被视为加班，需要按照劳动法的规定处理。建议您参考学校或公司相关规定以及培训班的规定，了解是否可以进行外出培训。
