做主播带薪培训是否违法， 取决于具体情况 ，包括培训的性质、合同条款以及实际工作情况。以下是一些关键点：
特定工作所需的培训 ： 如果培训是用人单位为使劳动者具备特定工作技能而进行的必要培训，并且双方在合同中明确约定培训期间不支付工资，这种情况下通常是合法的。 一般性的入职培训 ： 如果培训并非特定工作所需，只是一般性的入职培训，而用人单位以此为由不支付工资，就可能构成违法。 提供劳动的情况 ： 即使培训期间没有明确的书面合同，但主播在培训过程中提供了劳动（例如直播带货），根据《劳动法》，主播仍应得到相应的报酬。 事实劳动关系的存在 ： 如果主播在培训期间接受了公司的管理，并付出了劳动，即使没有签书面合同，也可能被认为存在劳动关系，从而有权得到工资。 合同条款的重要性 ： 带货主播培训是否有工资需根据与培训机构或公司的合同条款来判断。如果合同中有明确的工资规定，则必须按合同执行；如果合同中没有明确规定，但主播实际提供了劳动，主播仍可以根据《劳动法》要求支付工资。综上所述，做主播带薪培训是否违法，主要看培训的性质、合同条款以及实际工作情况。如果培训是特定工作所需且合同中有明确规定不支付工资，则合法；否则，如果主播提供了劳动，即使没有书面合同，也可能构成违法。建议主播在参加培训前，仔细阅读并理解相关合同条款，以保障自己的合法权益。
