根据我国相关法律法规，入职培训期间是否需要缴纳社保，需结合用工关系和具体情况判断：
一、社保缴纳的基本法律规定 用工时间与社保缴纳的关联用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保，无论是否处于培训期或试用期。培训期属于用工过程的一部分，只要存在劳动关系，就应当履行社保缴纳义务。
社保缴纳的时效性若用人单位在用工后超过30天未办理社保登记，社保将无法正常缴纳。此时，社保机构会核定应缴金额，单位需补缴。
二、特殊情形说明 试用期与培训期的合并计算若员工在入职后直接进入培训期，且未签订劳动合同，则培训期与试用期合并计算为用工时间，单位需缴纳社保。
未签劳动合同的影响若入职后超过1个月未签订劳动合同，单位需按实际用工时间支付双倍工资，并补缴社保。
三、权益保障建议 主动索要社保证据员工可要求单位提供社保缴纳证明，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
关注工资与社保的关联性即使单位未及时缴纳社保，员工仍有权要求按实际工作天数结算工资，社保费用通常从工资中代扣。
总结入职培训2天属于用工时间范畴，单位需依法缴纳社保。若单位未履行义务，员工可通过法律手段维护自身权益。建议入职后主动与单位沟通社保缴纳事宜，并保留相关证据以备后续维权。
