跳槽去新公司后，通常会接受培训。新员工培训不仅是为了帮助你快速适应新的工作环境、工作岗位以及生活的方方面面，还能使你更快地进入角色。具体介绍如下：
新员工培训的目的 帮助企业文化：使新员工尽快融入公司文化，树立统一的企业价值观念、行为模式。 明确岗位职责：让员工明确自己的岗位职责，工作任务和工作目标，掌握工作要领。 适应工作群体和规范：鼓励员工形成积极的态度，帮助其适应工作群体和规范。 新员工培训的内容 公司概况：包括公司历史、公司组织结构、公司物业环境的展示图等。 公司制度：包括员工手册、公司制度及政策，试用期的规定等。 员工福利：告知员工发薪的日期、假期及法定节假日福利等。 工作职责：包括工作的地点、任务、安全要求等。 员工引见：把你介绍给别人并带领参观企业相关区域。 参观活动：参观工作岗、医院、食堂、宿舍等。综上所述，跳槽去新公司后，通常会有一系列的培训安排，以帮助你快速适应新的工作环境和岗位。这不仅有利于你的个人发展，也有助于企业更好地管理和留住人才。
