培训占用周末是否算加班，需根据培训的性质、是否强制以及是否与工作直接相关来判断，具体分析如下：
一、培训性质与强制性的判断标准 强制性培训若用人单位强制要求员工参加，且培训内容与工作直接相关（如技能提升、业务知识等），则该时段应视为加班，需支付加班费。
非强制性培训若培训为员工自愿参加，且内容与工作无直接关联（如兴趣爱好、团队建设等），则不视为加班。
二、实际案例参考强制培训案例 ：某幼儿园因生产经营需要安排教师周末参加培训，法院认定属于加班并支付了加班费。
非强制培训案例 ：某公司要求员工自愿参加的兴趣类培训，因未与工作直接关联，未被认定为加班。
三、其他注意事项 培训时间计算若培训在周六、日连续进行，通常只认定其中一天的加班；若间隔时间较短，可能按实际工作时间计算。
协商与证据单位应与员工就培训性质、费用等达成书面协议，否则可能因证据不足影响仲裁结果。
综上，培训占用周末是否算加班，需结合具体情况判断。建议劳动者提前了解单位规定，并保留相关证据以维护自身权益。
