公司要求员工进行异地培训是否合法，主要取决于以下几个因素：
劳动合同的约定 ：如果劳动合同中明确规定了工作地点以及可能的工作调动，并且这次培训符合合同约定，那么公司的要求是合法的。
如果劳动合同中没有明确相关约定，公司单方面要求员工去外地培训可能会构成违法行为。
培训的性质和目的 ：如果培训是为了提高员工的专业技能、工作效率或符合公司的业务需求，并且培训安排合理，不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排通常是合法的。
如果培训与员工的工作职责和职业发展无关，或者培训时间过长影响员工正常工作和生活，可能会被认定为不合法。
员工的权益 ：员工有权拒绝违反合同约定或劳动法规的培训要求。
如果员工拒绝培训，可能被视为违反公司规章制度，极端情况下可能导致合同解除。
员工在拒绝培训前应充分了解自身权益和公司政策，选择何种方式取决于具体情况，如培训的不合理性、对公司的潜在影响以及个人的职业规划等因素。
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确工作内容和地点等条款。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，因此用人单位针对员工的培训是合法的用工管理行为。
综上所述，公司要求员工进行异地培训是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、培训的性质和目的、员工的权益以及相关法律法规。如果培训安排合理且符合合同约定，通常是被认可的；如果存在不合理之处或违反法律法规，可能会被认定为不合法。员工在面临异地培训要求时，应仔细了解自身权益和公司政策，必要时可提出异议并要求重新评估。
