关于在岗培训是否需要收费的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、岗前培训（入职培训）根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
法定义务免费 ：用人单位组织的新员工岗前培训属于法定义务，培训费用必须由企业承担，员工无需支付任何费用。
禁止收费 ：用人单位不得以任何名义向员工收取培训费、服装费、保险费等，否则可能被认定为违法行为。
二、在职培训（专项培训）一般在职培训免费 ：用人单位为员工提供的常规在职培训（如岗位技能提升）同样属于法定义务，费用由企业承担。
专项培训可收费 ：若企业组织专业技术培训并希望员工签订服务期协议，可垫付培训费用，但需与员工明确约定服务期及违约金。若员工在服务期内离职，企业可依法主张权利。
三、应对建议拒绝不合理收费 ：若遇到要求支付培训费的情况，应果断拒绝，并保留证据向工商部门举报。
明确合同条款 ：入职时仔细阅读劳动合同，对专项培训的服务期、违约金等条款保持警惕，避免因协议陷阱受损。
利用法律武器 ：若企业违反法律规定收费，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。
综上，岗前培训必须免费，一般在职培训通常免费但需注意专项培训的协议约定。
