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兼职培训期间没有工资吗

兼职培训期间是否有工资,需要根据具体情况来判断:

一般情况下是不合法的

如果培训是与兼职工作紧密相关且属于工作内容的一部分,那么不发工资是不合法的,因为劳动者提供了劳动,就应当获得相应的报酬。

从劳动关系角度看,若兼职人员与用人单位存在劳动关系,用人单位应按照法律规定支付劳动报酬,即使是培训期间,只要劳动者提供了劳动,就有权获得相应工资。

相关法律法规明确规定,用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资,培训期间也不能成为例外情况。

存在合法有效的特殊约定时可能合法

如果培训是纯粹的技能提升培训,与兼职工作并无直接关联,且双方在合同或约定中明确规定了培训期间不支付工资,那么这种情况下不发工资可能是合法的。

如果兼职培训是基于双方的特殊约定,如培训期间为免费学习以获取后续工作机会等,且该约定是合法有效的,那么不发工资可能是符合约定的。但这种约定必须明确且合法,不能存在欺诈、胁迫等情形。

培训期短的也应当支付工资

法律分析认为,培训期内是有工资的,即使培训期很短,也不会区别对待。

若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。

试用期内的工资不得低于正式工资的80% : 如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。

综上所述,在一般情况下,兼职培训期间应当支付工资,除非存在合法有效的特殊约定且该约定符合相关法律法规。如果用人单位在培训期间不发工资,劳动者有权向劳动行政管理部门投诉,要求支付工资,并可能获得相应的赔偿。

兼职培训期间是否有工资,需要根据具体情况来判断:

一般情况下是不合法的

如果培训是与兼职工作紧密相关且属于工作内容的一部分,那么不发工资是不合法的,因为劳动者提供了劳动,就应当获得相应的报酬。

从劳动关系角度看,若兼职人员与用人单位存在劳动关系,用人单位应按照法律规定支付劳动报酬,即使是培训期间,只要劳动者提供了劳动,就有权获得相应工资。

相关法律法规明确规定,用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资,培训期间也不能成为例外情况。

存在合法有效的特殊约定时可能合法

如果培训是纯粹的技能提升培训,与兼职工作并无直接关联,且双方在合同或约定中明确规定了培训期间不支付工资,那么这种情况下不发工资可能是合法的。

如果兼职培训是基于双方的特殊约定,如培训期间为免费学习以获取后续工作机会等,且该约定是合法有效的,那么不发工资可能是符合约定的。但这种约定必须明确且合法,不能存在欺诈、胁迫等情形。

培训期短的也应当支付工资

法律分析认为,培训期内是有工资的,即使培训期很短,也不会区别对待。

若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。

试用期内的工资不得低于正式工资的80% : 如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。

综上所述,在一般情况下,兼职培训期间应当支付工资,除非存在合法有效的特殊约定且该约定符合相关法律法规。如果用人单位在培训期间不发工资,劳动者有权向劳动行政管理部门投诉,要求支付工资,并可能获得相应的赔偿。

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