兼职培训期间是否有工资,需要根据具体情况来判断:
一般情况下是不合法的 :如果培训是与兼职工作紧密相关且属于工作内容的一部分,那么不发工资是不合法的,因为劳动者提供了劳动,就应当获得相应的报酬。
从劳动关系角度看,若兼职人员与用人单位存在劳动关系,用人单位应按照法律规定支付劳动报酬,即使是培训期间,只要劳动者提供了劳动,就有权获得相应工资。
相关法律法规明确规定,用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资,培训期间也不能成为例外情况。
存在合法有效的特殊约定时可能合法 :如果培训是纯粹的技能提升培训,与兼职工作并无直接关联,且双方在合同或约定中明确规定了培训期间不支付工资,那么这种情况下不发工资可能是合法的。
如果兼职培训是基于双方的特殊约定,如培训期间为免费学习以获取后续工作机会等,且该约定是合法有效的,那么不发工资可能是符合约定的。但这种约定必须明确且合法,不能存在欺诈、胁迫等情形。
培训期短的也应当支付工资 :法律分析认为,培训期内是有工资的,即使培训期很短,也不会区别对待。
若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。
试用期内的工资不得低于正式工资的80% : 如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。综上所述,在一般情况下,兼职培训期间应当支付工资,除非存在合法有效的特殊约定且该约定符合相关法律法规。如果用人单位在培训期间不发工资,劳动者有权向劳动行政管理部门投诉,要求支付工资,并可能获得相应的赔偿。
兼职培训期间是否有工资,需要根据具体情况来判断:
一般情况下是不合法的 :如果培训是与兼职工作紧密相关且属于工作内容的一部分,那么不发工资是不合法的,因为劳动者提供了劳动,就应当获得相应的报酬。
从劳动关系角度看,若兼职人员与用人单位存在劳动关系,用人单位应按照法律规定支付劳动报酬,即使是培训期间,只要劳动者提供了劳动,就有权获得相应工资。
相关法律法规明确规定,用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资,培训期间也不能成为例外情况。
存在合法有效的特殊约定时可能合法 :如果培训是纯粹的技能提升培训,与兼职工作并无直接关联,且双方在合同或约定中明确规定了培训期间不支付工资,那么这种情况下不发工资可能是合法的。
如果兼职培训是基于双方的特殊约定,如培训期间为免费学习以获取后续工作机会等,且该约定是合法有效的,那么不发工资可能是符合约定的。但这种约定必须明确且合法,不能存在欺诈、胁迫等情形。
培训期短的也应当支付工资 :法律分析认为,培训期内是有工资的,即使培训期很短,也不会区别对待。
若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。
试用期内的工资不得低于正式工资的80% : 如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。综上所述,在一般情况下,兼职培训期间应当支付工资,除非存在合法有效的特殊约定且该约定符合相关法律法规。如果用人单位在培训期间不发工资,劳动者有权向劳动行政管理部门投诉,要求支付工资,并可能获得相应的赔偿。