根据相关法律法规和搜索结果，关于培训期间放假是否算作培训的问题，具体分析如下：
一、单位组织培训的属性认定 属于正常工作时间单位组织的培训活动通常被认定为正常工作内容的一部分，属于用人单位履行其培训义务的行为。无论培训安排在何种时间（如休息日），均应视为出勤并计入工作时间。
特殊情况处理若培训在休息日或法定节假日进行，且未安排补休，则可能被认定为加班，需支付不低于工资300%的报酬；
若安排补休，则不视为加班。
二、劳动者权益保护工资计算 ：培训期间应正常发放工资，不得以补休替代工资；
拒绝违法培训 ：若单位强制培训且不提供合理补偿，劳动者可依法拒绝。
三、例外情况 自主学习 ：劳动者自行参加的学历教育、职业资格培训等，不属于单位安排，应视为事假，单位无需支付工资。 四、协商与争议解决单位若因生产经营需要安排培训，应与工会及劳动者协商确定，且不得以补休替代工资；
劳动者若认为培训安排不合理，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径维护权益。
综上， 单位组织培训期间放假仍需正常上班并计入工作时间 ，特殊情况下可安排补休或支付加班费，但劳动者自主参加的培训则不属于培训范畴。
