关于“报到后立马培训是否合法”的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：
一、合法情形 岗前培训的合法性企业为员工提供与工作直接相关的岗前培训是合法的，且通常包含在劳动合同或培训协议中。例如：
新入职员工需掌握岗位技能、公司规章制度等基础培训；
特殊行业（如医疗、金融）需完成规定的专业资质培训。
合理时间安排培训时间应合理规划，避免过度占用员工休息时间。若培训在正常工作时间内进行且未强制加班，通常不违反劳动法。
二、不合法情形 强制培训且无合理依据若企业要求员工在未签订劳动合同或服务期协议的情况下立即接受培训，可能涉及以下问题：
培训内容与岗位无关或未明确服务期条款；
以培训为名收取不合理费用（如“三倍违约金”条款）。
不合理条款的效力服务期约定 ：若以“三年内不得考研/专升本”等限制人身自由的条款作为服务期，可能被认定为无效；
违约金计算 ：试用期辞职收取三倍工资作为违约金，若未依法履行解除程序，可能被认定为违法。
三、建议与注意事项 合同条款审核签订劳动合同时，应仔细阅读培训条款，明确培训内容、服务期、费用承担等细节，避免因模糊条款引发纠纷。
拒绝不合理要求若遇到强制培训且无合法依据的情况，可拒绝执行，并通过以下途径维权：
与人力资源部门协商解决；
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据培训期间注意保留相关证据（如培训记录、合同副本），以便在发生争议时作为维权依据。
综上， 报到后立即培训的合法性需结合培训内容、条款及时间安排综合判断 。建议员工在签订合同前充分了解企业培训政策，并通过法律途径维护自身权益。
