企业定制线上培训的合法性需从以下几个方面进行考量：
一、法律依据与合规要求 《中华人民共和国劳动法》与《职业教育法》支持劳动法规定企业需提供岗位技能培训，职业教育法鼓励企业参与职工职业培训，线上培训作为新型培训方式符合国家政策导向。
反不正当竞争与消费者权益保护若涉及商业培训服务，需遵守《反不正当竞争法》和《消费者权益保护法》，避免虚假宣传、强制收费等行为。
二、机构资质与内容规范 教育资质要求若提供学历类或专业资格培训，需取得教育部门颁发的办学许可证，确保教师资质和课程内容符合教育部门规定。
内容合法性培训内容必须遵守《教育法》《民办教育促进法》，不得包含违法信息、封建迷信或违背公序良俗的内容。
三、合同与权益保障 明确双方权利义务培训协议应约定培训目标、时间安排、费用标准及退费机制，保障员工知情权和选择权。
知识产权与数据安全避免在培训中侵犯他人知识产权，同时需遵守《网络安全法》，保护员工个人信息和企业数据安全。
四、特殊场景补充说明企业内部培训 ：若仅用于员工职业技能提升且不涉及外部学员，法律上不要求特殊资质，但需符合劳动法规定。
第三方机构合作 ：应选择具备合法资质的培训机构，签订书面协议明确责任。
综上，企业定制线上培训在合法合规的前提下是可行的，但需注意机构资质、内容规范及合同条款的完善性。
