关于公司培训费用是否需要返还的问题，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、培训费用返还的法定情形 专项技术培训服务期约定若用人单位为员工提供专项技术培训并订立服务期协议，员工违反服务期约定时，需按约定返还培训费用或支付违约金。违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一般培训与服务期无关普通职业培训或岗前培训通常无需返还费用，因为这类培训属于员工职业发展必需的投入。
二、返还比例与计算方式按服务期递减返还 ：若劳动合同或协议未明确约定返还比例，法律默认按五年为限逐年递减返还。
具体计算公式 ：$返还金额 = 培训总费用 \times \frac{未服务年限}{5年}$。
三、注意事项 培训费用范围界定仅专项技术培训费用可要求返还，普通培训、入职培训等不在此列。
违约金与直接损失限制违约金数额不得超过培训费用或服务期未履行部分的分摊额，且不得超出违约方可预见的损失。
合同条款的效力若劳动合同中关于培训返还的条款显失公平（如过高比例），可能被认定为无效。
四、争议解决途径若双方对培训费用返还存在争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决，但需提供充分证据证明培训性质及费用支出情况。
综上，公司培训费用是否返还需结合专项培训服务期约定及法律规定判断，建议员工离职前仔细阅读合同条款。
