培训机构 可以 报销工资，但这通常取决于企业的具体政策和相关法律规定。以下是相关信息的总结：
法律规定 ： 根据《劳动法》和相关劳动法规，企业应当为员工提供必要的培训，并承担相应的费用。 企业政策 ：很多企业为了激励员工参加培训，会制定相应的培训补贴政策，这些政策通常包括培训费用报销和培训期间的工资补贴等。
报销方式可能包括直接报销培训费用、提供培训津贴或奖金等。
培训费用报销的一般规定 ：培训费用在满足一定条件下是可以报销的，这些条件可能包括提供培训计划审批文件、培训通知、实际参训人员签到表、培训机构出具的收款票据、费用明细等凭证。
如果培训费用属于职工教育经费支出，且不超过工资薪金总额的8%，则可以在税前扣除。
特殊情况 ：如果专家是培训机构的，可以让他提供发票，作为培训费入账；如果是个人的，可以作为劳务费支付，入账也可以。
企业员工接受继续教育所发生的学费，如果与企业的生产经营直接相关，符合相关条件，允许作为企业职工教育经费在企业所得税前计算扣除。
综上所述，企业在员工参加培训时，可以根据自身政策和法律规定为员工提供工资补贴或报销培训费用。具体的报销方式和标准需要参照企业的内部政策和相关法律法规。建议企业制定明确的培训补贴政策，并在员工参加培训前进行详细说明，以确保员工了解并能够享受相关福利。
培训机构 可以 报销工资，但这通常取决于企业的具体政策和相关法律规定。以下是相关信息的总结：
法律规定 ： 根据《劳动法》和相关劳动法规，企业应当为员工提供必要的培训，并承担相应的费用。 企业政策 ：很多企业为了激励员工参加培训，会制定相应的培训补贴政策，这些政策通常包括培训费用报销和培训期间的工资补贴等。
报销方式可能包括直接报销培训费用、提供培训津贴或奖金等。
培训费用报销的一般规定 ：培训费用在满足一定条件下是可以报销的，这些条件可能包括提供培训计划审批文件、培训通知、实际参训人员签到表、培训机构出具的收款票据、费用明细等凭证。
如果培训费用属于职工教育经费支出，且不超过工资薪金总额的8%，则可以在税前扣除。
特殊情况 ：如果专家是培训机构的，可以让他提供发票，作为培训费入账；如果是个人的，可以作为劳务费支付，入账也可以。
企业员工接受继续教育所发生的学费，如果与企业的生产经营直接相关，符合相关条件，允许作为企业职工教育经费在企业所得税前计算扣除。
综上所述，企业在员工参加培训时，可以根据自身政策和法律规定为员工提供工资补贴或报销培训费用。具体的报销方式和标准需要参照企业的内部政策和相关法律法规。建议企业制定明确的培训补贴政策，并在员工参加培训前进行详细说明，以确保员工了解并能够享受相关福利。
