要求离职退培训费是否合法， 取决于具体情况 ，包括培训的性质、服务期的约定、以及是否存在违反服务期约定的行为等因素。以下是相关法律规定和解释：
专项培训与服务期约定 ： 根据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 试用期内的培训费用 ： 在试用期内，劳动者辞职一般不需要支付培训费用，除非劳动者和用人单位有另外的约定。如果用人单位在试用期内为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者提前离职时，用人单位不能要求劳动者支付培训费用。 培训费用的合法性 ： 用人单位招聘劳动者时收取的培训费通常违反了《劳动合同法》，已经收取的应当退还。培训期不能作为独立的非用工期，否则违法。 违约金数额的限制 ： 劳动者违反服务期约定的，所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过用人单位提供的培训费用。综上所述，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，那么劳动者在离职时通常需要按照约定支付违约金，但违约金的数额有明确限制。如果劳动者辞职时没有违反服务期的约定，则用人单位要求支付培训费用是不合法的。
建议 ：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确培训的性质、服务期的约定及违约金的数额，以避免后续产生纠纷。
如果劳动者对用人单位要求支付培训费用有异议，可以审查劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务，必要时可寻求法律援助。
要求离职退培训费是否合法， 取决于具体情况 ，包括培训的性质、服务期的约定、以及是否存在违反服务期约定的行为等因素。以下是相关法律规定和解释：
专项培训与服务期约定 ： 根据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 试用期内的培训费用 ： 在试用期内，劳动者辞职一般不需要支付培训费用，除非劳动者和用人单位有另外的约定。如果用人单位在试用期内为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者提前离职时，用人单位不能要求劳动者支付培训费用。 培训费用的合法性 ： 用人单位招聘劳动者时收取的培训费通常违反了《劳动合同法》，已经收取的应当退还。培训期不能作为独立的非用工期，否则违法。 违约金数额的限制 ： 劳动者违反服务期约定的，所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过用人单位提供的培训费用。综上所述，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，那么劳动者在离职时通常需要按照约定支付违约金，但违约金的数额有明确限制。如果劳动者辞职时没有违反服务期的约定，则用人单位要求支付培训费用是不合法的。
建议 ：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确培训的性质、服务期的约定及违约金的数额，以避免后续产生纠纷。
如果劳动者对用人单位要求支付培训费用有异议，可以审查劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务，必要时可寻求法律援助。
