关于周末电工培训是否算作加班，需结合培训的性质、安排方式及是否为生产经营需要综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与安排方式 强制性与关联性若培训为用人单位强制要求且与工作直接相关（如新产品操作培训、安全规范教育等），则属于 加班 ，需支付不低于工资150%的报酬。
若培训为自愿性质，且内容与工作无直接关联（如兴趣爱好类课程），则不属于加班。
组织形式由用人单位统一安排、纳入工作考核的培训属于强制性的，应视为加班。
员工自主报名、与工作无关的培训不属于加班。
二、法律依据与时间节点 《劳动法》相关规定第四十四条规定，用人单位安排加班需支付不低于工资150%的报酬（正常工作时间延长）或200%的报酬（休息日无法补休）。
第四十一条允许用人单位与工会、劳动者协商延长工作时间，但仅限正常工作时间内的延长，且每日不得超过1小时。
时间节点判断培训若在 法定工作时间外 进行，且满足上述强制性和关联性条件，则属于加班；若在正常工作时间内完成，则按正常出勤处理。
三、特殊情形说明 培训作为福利若培训旨在提升员工技能且非强制性的（如单位资助的学历教育），可能被认定为 员工福利 ，而非加班。
协商同意的例外情况即使在非工作时间安排培训，若双方协商一致，可不受加班时长限制。
四、建议与注意事项明确培训性质 ：要求用人单位提供培训目的、考核方式等证明材料。
保留证据 ：记录培训通知、签到表、考核结果等，便于争议解决。
协商与维权 ：若认为培训属于加班但未获合理报酬，可通过劳动仲裁维权。
综上，周末电工培训是否算加班需根据具体情况判断，建议结合培训性质、安排方式及双方约定综合分析。
