培训期应该支付工资，并且这一做法是合法的 。以下是相关的法律依据和解释：
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《生产经营单位安全培训规定》第二十三条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。
从以上法律条款可以看出，用人单位在员工培训期间仍需按照正常出勤支付劳动报酬。培训期间，劳动者提供了劳动，因此有权获得相应的工资。此外，用人单位不能因为员工在培训期间而克扣或无故拖欠工资。
建议在实际操作中，用人单位与劳动者在签订培训协议时，应明确约定培训期间工资的支付方式和标准，以保障双方的合法权益。
培训期应该支付工资，并且这一做法是合法的 。以下是相关的法律依据和解释：
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《生产经营单位安全培训规定》第二十三条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。
从以上法律条款可以看出，用人单位在员工培训期间仍需按照正常出勤支付劳动报酬。培训期间，劳动者提供了劳动，因此有权获得相应的工资。此外，用人单位不能因为员工在培训期间而克扣或无故拖欠工资。
建议在实际操作中，用人单位与劳动者在签订培训协议时，应明确约定培训期间工资的支付方式和标准，以保障双方的合法权益。
