关于免费培训期间是否可以请假的问题，需根据培训性质、企业政策及法律法规综合判断，具体说明如下：
一、法律层面的可能性 试用期员工根据《劳动法》规定，试用期员工享有与正式员工同等的休息休假权利，包括法定节假日、年假等。因此，从法律角度讲，试用期员工在培训期间请假是合法的。
非试用期员工非试用期员工同样受《劳动法》保护，享有法定的休假权益。企业若制定特殊培训政策，需符合劳动法规定，且不得以不合理的规章制度限制员工权利。
二、企业政策与实际操作 允许请假的情况突发情况 ：如生病、家庭紧急事件等，企业应尊重员工权益，允许临时请假。
合理调整 ：若请假时间短且不影响整体进度，可协商调整培训时间或补课。
限制请假的情况关键课程影响 ：若培训涉及核心内容或技能，频繁或长时间请假可能影响学习效果，企业可制定严格考勤制度。
政策明确禁止 ：部分企业可能规定培训期间不得请假，缺课将影响培训证明获取或考试资格。
三、建议与注意事项提前沟通 ：建议通过正规渠道（如HR）了解企业具体政策，避免因政策不明引发纠纷。
提供理由 ：请假时需说明合理原因，并配合企业安排补课或调整学习计划。
保留证据 ：保留请假申请、审批记录及沟通凭证，以备后续可能出现的劳动争议。
综上，免费培训期间是否可以请假并非绝对禁止，需结合企业规定、培训性质及实际情况综合判断。建议通过正规渠道咨询企业或劳动部门，确保自身权益得到保障。
