岗前培训不属于专项培训，而是属于一般性培训，具体分析如下：
一、岗前培训与专项培训的法律定义 岗前培训指用人单位为劳动者提供的工作前适应性培训，包括公司文化、业务流程、基础技能等内容，属于劳动合同履行的必要条件。此类培训的目的是使劳动者具备基本工作能力，且通常不涉及专业技术提升。
专项培训指用人单位为提升劳动者特定技能而投入专项经费的培训，如专业技术职称培训、特殊设备操作等，通常与劳动者签订服务期协议。
二、岗前培训的性质与法律后果性质 ：岗前培训属于用人单位的法定义务，属于一般性培训范畴，不依赖服务期约定。
法律后果 ：
培训费用由用人单位承担，劳动者无需支付；
培训期间工资待遇通常不低于最低工资标准，且培训时间计入工龄。
三、与业务培训的区分业务培训是一个更宽泛的概念，可能包含岗前培训，但也可能包含专项培训。岗前培训作为业务培训的一种类型，具有以下特征：
普遍性 ：适用于所有新入职员工，而非针对特定技能提升；
非专项性 ：不涉及特定岗位的特殊技能要求。
四、总结岗前培训是用人单位为建立劳动关系、满足岗位基本要求而实施的培训，属于一般性培训，不与专项培训混淆。劳动者无需为岗前培训支付费用，且培训期间权益受法律保护。
