根据相关法律规定和搜索结果，关于“没有培训是否需要付钱”的问题，具体分析如下：
一、培训费支付的前提条件存在实际培训行为
用人单位需为劳动者提供专项技术培训，并支付了培训费用。若仅签订协议但未实际开展培训，则无需支付费用。
培训协议的有效性
若劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制，并且劳动者违反相关条款，需支付违约金；
若未约定，则劳动者无需承担赔偿责任。
二、具体情形分析未签订培训协议
若用人单位未与劳动者签订培训协议，即使提供了培训，劳动者也无需支付培训费。此时，若因劳动者原因离职，用人单位无权要求赔偿。
签订了培训协议但未履行
若协议中约定了服务期，且劳动者在服务期内离职，需按约定支付违约金（金额不得超过未履行部分应分摊的培训费用）；
若协议中未约定服务期，则按劳动合同期限或5年服务期等分出资金额递减支付。
试用期离职
无论是否签订协议，劳动者在试用期内提出离职，通常无需支付培训费。但若用人单位存在违法行为（如未提供培训），可要求赔偿。
三、注意事项工资扣除的合法性 ：若用人单位以培训费名义扣除工资，可能构成违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉；
证据留存 ：建议保留培训记录、费用凭证等材料，以维护自身权益。
综上， 没有实际培训或未签订协议的情况下，劳动者无需支付培训费 。若存在争议，建议通过协商、仲裁或诉讼途径解决。
