关于保险公司培训是否可以挣钱的问题，结合搜索结果分析如下：
一、培训岗位的薪资结构 内勤培训岗位通常有固定底薪，范围在4000-8000元，具体取决于个人能力和公司规模，可能包含五险一金等福利。
基本属于无业绩压力的岗位，适合刚入职或转行人员。
外勤培训岗位（如保险营销员）多数情况下无固定底薪，完全依赖业绩。新人需达到业绩标准（如首年销售额）才能获得底薪。
培训期可能不发工资，但培训结束后若完成销售任务，收入由基本工资和业绩提成组成。
二、收入获取条件业绩达标 ：外勤岗位需完成个人或团队业绩指标，内勤岗位则通过考核获得固定薪资。
合同性质 ：通常签订代理合同而非劳动合同，收入与业绩直接挂钩。
三、职业发展与前景 讲师岗位保险公司内部讲师多为业务员兼职，课时费微薄且不稳定。
高级讲师或专业人才可能获得较高收入，但需具备丰富经验、专业资质和团队业绩支持。
职业发展路径通常为培训讲师→培训室主任→培训部经理等管理岗位。
业务转型机会 培训岗位可作为进入保险行业的起点，但需通过业绩考核并积累经验后，才可能转向业务拓展、产品管理或管理岗位。 四、注意事项培训费用一般由保险公司承担，与个人收入无直接关联。
保险行业竞争激烈，单纯依赖培训收入难度较大，需结合销售能力。
总结 ：保险公司培训岗位本身收入有限，但通过考核并积累业绩后，外勤岗位可实现收入增长。若想获得更高收入，建议关注业务能力提升和职业转型机会。
