公司组织外地培训的合法性需根据具体情况判断，主要需符合以下条件：
一、合法情形 与工作相关且经协商一致若培训内容与员工岗位直接相关，且已通过双方协商一致确定，通常属于合法用工行为。
符合职业发展需求培训应旨在提升员工职业技能或满足岗位需求，而非单纯作为福利或变相强制。
遵循法定程序需依法签订培训协议，明确培训地点、时间、费用等条款，且不得以培训为名强制签订不合理协议或收取过高费用。
保障员工权益培训期间应保障员工基本权益，如提供必要食宿、交通费用等，且不得影响正常工作。
二、违法情形 强制培训且无合理依据若公司未经员工同意强制安排培训，或培训内容与工作无关，可能构成违法行为。
不合理费用分摊例如要求员工承担过高的培训费用（如个人承担三分之一），且未通过协商一致，可能引发争议。
变相强制离职以培训为名要求员工主动辞职（如长期培训后不明确返回岗位），可能涉及劳动欺诈。
违反劳动保护培训期间未保障员工基本权益（如未支付工资、未提供食宿），可能违反《劳动法》相关规定。
三、员工维权建议签订书面协议 ：要求公司提供培训方案、费用明细等书面文件。
保留证据 ：留存沟通记录、费用发票等，便于后续维权。
协商解决 ：若发现不合理要求，可先与HR协商调整。
法律途径 ：协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，公司组织外地培训本身不违法，但需在合法合规的前提下进行，否则可能面临法律风险。
