销售公司不给培训是否合法， 取决于具体情况 。以下是一些关键点：
法律法规要求 ： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为员工提供必要的岗位培训和职业技能培训，以提高员工的工作能力和素质。因此，从法律角度来看，销售公司应当为员工提供培训。 合同约定 ： 如果劳动合同中明确约定了雇主有提供培训的责任，而未能履行，这可能会被视为违约。 行业规范 ： 某些特定行业或职业可能有特定的培训要求，必须通过特定培训才可正式开始工作，否则将被视为违法。 培训内容 ： 培训内容必须符合法律法规的要求，不能违反相关规定。如果培训内容与员工的工作无关，或者是一些没有实际意义的培训，那么这样的培训可能是不合法的。 培训方式 ： 培训方式应该符合相关规定，不能强制员工参加培训，不能在员工工作时间之外进行培训等。 公司政策 ： 很多公司都会制定相关的培训政策，规定员工可以接受哪些培训，以及公司会为员工提供哪些培训机会。如果公司政策允许销售公司给员工培训，那么这样的培训就是合法的。 员工拒绝培训 ： 职工拒不上岗培训并不违法，但实际情况需视情况而定。如果培训为劳动合同中的义务，或是公司规章有明文规定，那么员工无正当原因地拒训便可视为违反劳动合同或公司制度。综上所述，销售公司不给培训是否合法，需要结合具体情况进行判断。如果公司违反了法律法规、合同约定或行业规范，且没有合理的解释或补偿措施，那么这种行为可能是不合法的。建议销售公司在制定培训政策时，要确保符合相关法律法规，并在员工拒绝培训时，采取合理的措施。
