工作培训收费是否合法，主要取决于培训费用的承担方以及是否存在明确的合同约定。
法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。
用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供财物或担保，提供培训也应由企业承担。
培训费用的承担 ：如果用人单位为劳动者提供了专业技能培训，培训费用应由企业承担，而不应当由劳动者承担。
如果用人单位以交培训费为理由要求入职，劳动者可以拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，并向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
服务期与违约金 ： 用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期，并在劳动者违反服务期约定的情况下，要求其支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 其他注意事项 ：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以其他名义向劳动者收取财物。
如果培训费用是基于劳动合同约定，且明确规定了员工在一定服务期限内不得离职，否则需承担培训费用，这种情况下通常是合法的。
但如果公司在未与员工协商一致或未明确约定的情况下，单方面要求员工承担培训费用，可能存在违法风险。
总结 ：
工作培训收费在大多数情况下是不合法的，培训费用应由企业承担。如果用人单位要求劳动者承担培训费用，劳动者有权拒绝并可以向劳动部门举报或提起仲裁。此外，用人单位在招用劳动者时也不得以其他名义向劳动者收取财物或提供担保。
