培训协议是否有效，主要取决于以下几个因素：
培训协议的有效性条件 主体资格：协议双方需具备相应的民事行为能力，即签订协议的双方应是具有完全民事行为能力的自然人或合法的法人、其他组织。 内容合法合理：培训内容不能涉及违法活动；服务期条款要合理，得根据培训成本、价值等来定时长；违约金条款要符合规定，不能过高。 意思表示真实：签协议时双方得自愿，不能有欺诈、胁迫或者重大误解这些情况。 形式合法：一般要用书面形式，而且双方得签字或者盖章确认才行。 培训协议无效的情形 主体不适格：签订协议的一方若不具备相应民事行为能力，像无民事行为能力人签的培训协议，肯定是无效的。 内容违法：协议内容违反法律法规强制性规定，如约定开展非法培训内容，这样的协议自然无效。 欺诈胁迫：用欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益的协议，也是无效的。 恶意串通：损害国家、集体或第三人利益的培训协议，肯定无法得到法律认可。 掩盖非法目的：以培训之名行传销之实等，都是无效的。综上所述，如果一份培训协议没有给乙方，且满足上述有效性的条件，那么这份协议是有效的。
