公司是否需要提供培训义务需根据具体情况分析，主要涉及法律义务和道德责任两个维度：
一、法律义务层面 《劳动法》的明确要求根据我国《劳动法》第68条规定，用人单位有义务建立职业培训制度，提取和使用职业培训经费，并对劳动者进行有计划的职业培训。这一义务主要针对上岗前的职业培训，属于法定义务。
专项培训的服务期约定若公司提供专项培训费用并约定服务期（如《劳动合同法》第22条），劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金不得超过培训费用。
二、道德与实际操作层面 道德与伦理责任除法律义务外，公司从道德和伦理角度也应承担培训责任，帮助员工提升能力以更好地服务企业，增强员工满意度和忠诚度。
培训计划的制定与实施公司应根据业务需求和员工实际情况制定培训计划，涵盖岗位技能、职业素养等多方面，并结合法律要求提取专项培训经费。
三、总结法律义务 ：上岗前职业培训及专项培训服务期约定；
道德责任 ：提升员工能力、增强企业竞争力；
实际操作 ：需结合员工需求与法律规定，制定个性化培训方案。
若公司拒绝提供法定义务范围内的培训，劳动者可向劳动保障部门申请权利保护。
