公司安排的员工培训活动 应当视为正常上班出勤 。以下是相关依据：
用人单位组织的培训属于工作内容的一部分 ：根据有关规定，用人单位组织安排的员工培训活动，均应当视为正常上班出勤。培训是为了工作岗位提升的理由和目的，属于工作内容的一部分，因此算作正常工作时间。
休息日安排的培训活动应认定为加班 ：如果是休息日安排的培训活动，还应当认定为加班，用人单位应当足额支付其加班费。
培训期间劳动者接受用人单位管理 ：在培训期间，劳动者依然接受用人单位的管理，准时报到，认真听课，体现劳动关系中人身隶属关系属性。因此，培训期间也应算作正常上班。
非工作时间组织的培训超过正常工作时间算加班 ：公司在非工作时间组织员工培训，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位应当足额支付其加班费。
综上所述，公司安排的员工培训活动应当视为正常上班，并且应当按照正常上班发放工资。如果培训在休息日进行，还应支付加班费。
