教育局培训 不可以 不发工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，培训期间也应视为工作任务期间，雇主需支付相应工资。
如果用人单位在培训期间不发工资，劳动者有权要求支付，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商处理；
向当地劳动监察部门投诉；
向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；
不服仲裁的，可以向当地人民法院提起诉讼。
因此，无论是官方还是私立的教育培训机构，在培训期间都应依法支付劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。
教育局培训 不可以 不发工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，培训期间也应视为工作任务期间，雇主需支付相应工资。
如果用人单位在培训期间不发工资，劳动者有权要求支付，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商处理；
向当地劳动监察部门投诉；
向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；
不服仲裁的，可以向当地人民法院提起诉讼。
因此，无论是官方还是私立的教育培训机构，在培训期间都应依法支付劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。
