关于培训协议班的退费问题，需根据协议条款和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、协议中关于退费的约定 可退费情形若协议明确约定了退费条件（如课程未开始、完成特定课时数等），且培训机构未履行约定，则学员可要求退费。例如：
课程未开课或未完成约定课时数，可退还剩余费用；
因培训机构原因（如师资变动、课程取消）无法继续学习，可要求退费。
不可退费情形若协议中存在以下条款，可能影响退费：
"一旦缴费概不退还"或"单方解除协议不退款"等绝对化表述；
因学员个人原因（如放弃学习）提出的退费要求。
二、学员单方解除权的适用条件根据《民法典》相关规定，学员在以下情况下可能享有单方解除权：
培训机构违约 ：如未按时开课、教学质量严重问题、擅自变更课程内容等；
格式条款无效 ：若协议中的免责条款违反公平原则（如"霸王条款"），则相关条款无效。
三、退费计算方式 课时抵扣法通常按"已上课时数×课程单价"计算已消费费用，剩余费用退还；
比例扣款法 ：未上课部分按比例扣款（如10%-30%手续费）；
部分课程已上则不予退还。
四、维权建议审查协议条款 ：重点关注退费条件、违约金比例、责任免除条款等；
保留证据 ：保留缴费记录、课程录音、沟通记录等维权材料；
协商与投诉 ：
首先与培训机构协商，明确退费金额；
协商失败可向消费者协会、教育部门投诉，或通过仲裁、诉讼维权。
五、特殊注意事项地区差异 ：不同地区对教育培训退费有具体规定，需结合当地政策判断；
预付款性质 ：若涉及"预付款"，需注意合同解除权与普通分期合同的区别。
综上，培训协议班能否退费需根据协议条款和实际履行情况综合判断，建议学员签订合同时仔细阅读条款，并保留好相关证据以维护自身权益。
