编程培训合同的合法性主要取决于其内容是否合法合规，以及签订过程是否符合法律规定。以下是一些关键点：
合同主体资格 ：培训机构必须是合法注册成立的主体，具备开展培训业务的资质，学员需是能独立签合同的成年人或经法定代理人同意的未成年人。
合同内容合法性 ：合同内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，非法培训内容、过高不合理的违约金条款等约定均不被允许。此外，合同中规定的退费条款也不应违反相关法律法规，如“霸王条款”是不合法的。
签订过程的真实性 ：合同签订过程需基于双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形。
消费者权益保护 ：根据《消费者权益保护法》，消费者有权获得消费信息和咨询服务，并有权要求解除合同和退费。
服务期与违约金 ：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以签订培训合同，并约定服务期和违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综上所述，编程培训合同在满足上述条件的情况下是合法的。如果合同内容存在违法条款或签订过程中存在欺诈、胁迫等行为，则可能导致合同无效或被撤销。
