关于博彦科技的培训费用问题，需结合岗位类型和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与费用关系 技术岗/正式员工培训若您签订的是技术岗或正式员工的劳动合同，通常公司会提供免费培训，培训内容与工作直接相关，且培训期间可能享受薪资。例如：
基础培训通常为3天左右，不收取费用；
实习生可能签订非劳务合同，但培训本身不收费。
外包项目岗/培训类岗位若岗位性质为外包项目或明确标注为“培训岗”，则可能涉及培训费用。部分公司会与第三方培训机构合作，要求员工支付培训费，但这种情况需以合同条款为准。
二、合同条款的注意事项 培训费用承担条款仔细阅读合同，确认是否明确标注“培训期间不收费”或“费用由公司承担”。若存在“需自费参加培训”等模糊条款，需谨慎评估风险。
退费政策若已支付培训费，需关注合同中的退费条款，明确退费条件（如未通过考核、合同解除等）。部分机构可能设置“概不退费”条款，需提前确认。
公司资质与合同真实性确认公司是否为正规企业，避免因合同陷阱导致额外损失。若对机构资质存疑，可要求提供培训资质证明。
三、建议与风险提示 优先选择技术岗技术类岗位通常以技能提升为核心，建议优先选择这类岗位以降低培训风险。
保留证据与法律意识若遇到“强制收费”“高薪低岗”等违规行为，应保留沟通记录、合同副本等证据，通过法律途径维权。
多方核实信息对公司背景、岗位待遇、合同细节多方核实，避免轻信“高薪无忧”的宣传。
综上，建议入职前与HR明确培训性质及费用，并仔细审查合同条款，以降低潜在风险。
