公司安排培训上岗是否违法，需根据培训的性质、内容、形式及是否侵犯员工权益综合判断，具体分析如下：
一、合法情形 岗前培训根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，安排岗前培训属于劳动合同履行的必要环节，劳动者有权获得相应报酬。
业务技能提升培训若培训内容与工作直接相关，且由企业承担费用，通常会在劳动合同或培训协议中约定服务期限，此类安排不违法。
安全培训《安全生产法》规定，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，未经合格者不得上岗。此类培训具有强制性和法定性，不视为违法行为。
二、违法情形 强制培训且无合理补偿若企业强制员工参加与工作无关的培训，或以培训名义克扣工资、延长工时，可能构成违法行为。
培训内容违法培训内容若涉及侵权、违法活动（如邪教、犯罪手段），或以培训为名实施强迫劳动，将直接触犯法律。
侵犯休息权与权益若培训占用员工法定休息时间且未提供合理补偿，或未提供必要安全措施，可能引发劳动纠纷。
三、注意事项合同条款 ：培训服务期限等条款需符合《劳动合同法》，否则可能被认定为无效。
证据留存 ：企业应留存培训计划、费用凭证等材料，以证明培训的合法性与合理性。
特殊工种 ：涉及特殊工种（如高危岗位）的培训，需额外符合行业监管要求。
综上，公司安排培训上岗的合法性需结合具体情形判断，建议劳动者通过签订书面协议、保留沟通记录等方式维护自身权益。
公司安排培训上岗是否违法，需根据培训的性质、内容、形式及是否侵犯员工权益综合判断，具体分析如下：
一、合法情形 岗前培训根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，安排岗前培训属于劳动合同履行的必要环节，劳动者有权获得相应报酬。
业务技能提升培训若培训内容与工作直接相关，且由企业承担费用，通常会在劳动合同或培训协议中约定服务期限，此类安排不违法。
安全培训《安全生产法》规定，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，未经合格者不得上岗。此类培训具有强制性和法定性，不视为违法行为。
二、违法情形 强制培训且无合理补偿若企业强制员工参加与工作无关的培训，或以培训名义克扣工资、延长工时，可能构成违法行为。
培训内容违法培训内容若涉及侵权、违法活动（如邪教、犯罪手段），或以培训为名实施强迫劳动，将直接触犯法律。
侵犯休息权与权益若培训占用员工法定休息时间且未提供合理补偿，或未提供必要安全措施，可能引发劳动纠纷。
三、注意事项合同条款 ：培训服务期限等条款需符合《劳动合同法》，否则可能被认定为无效。
证据留存 ：企业应留存培训计划、费用凭证等材料，以证明培训的合法性与合理性。
特殊工种 ：涉及特殊工种（如高危岗位）的培训，需额外符合行业监管要求。
综上，公司安排培训上岗的合法性需结合具体情形判断，建议劳动者通过签订书面协议、保留沟通记录等方式维护自身权益。
