根据我国劳动法律法规，动画培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是： 建立劳动关系即需支付工资 ，培训期间也不例外。以下是具体分析：
一、工资支付的基本原则 劳动关系确立即需发薪劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否处于培训期，用人单位均需按劳动合同约定或国家规定发放工资。
工资支付标准试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间支付。
二、培训期工资支付的特殊规定 存在劳动关系即需发薪即使在培训期间，只要双方已建立劳动关系（如签订劳动合同、实际提供劳动等），用人单位就需履行工资支付义务。
无合法拒付情形用人单位以"培训期不发工资"为由拒绝支付是违法的，劳动者可依法维权。
三、维权途径 协商解决首先可尝试与用人单位协商补发工资，保留沟通记录作为证据。
劳动监察投诉向当地劳动监察大队举报，要求责令支付工资及可能的经济赔偿。
法律诉讼若协商无效，可向人民法院申请支付令或提起劳动仲裁。
四、注意事项劳动合同条款 ：若劳动合同中明确约定"培训期不发工资"，该条款可能被认定为无效。
证据留存 ：需留存劳动合同、工资条、出勤记录等证明劳动关系的证据。
综上， 动画培训期间不发工资属于违法行为 ，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
