小机构培训兼职是否合法， 取决于具体情况 ，包括兼职人员的身份、兼职活动的性质以及是否遵守相关法律法规。以下是一些关键点：
在编教师 ： 在编教师在校外教育培训机构兼职的行为是违法的。根据《教师法》和《劳动合同法》的规定，教师应完成教育教学工作任务，且不得同时建立两个及以上劳动关系。 大学生兼职 ： 大学生在教育机构兼职通常不违法，但需符合特定条件。这包括确保兼职活动不影响正常学业，且不违反学校或教育机构的相关规定。若兼职涉及教学、辅导等需特定资质的领域，还需确保自身具备相应资格或得到合法授权。 其他人员 ： 对于其他非在编人员（如合同工、临时工等），在满足一定条件下，兼职工作通常是合法的。但需注意与用人单位签订书面合同，并明确工作时间、工作内容、报酬等条款，以保障自身权益。 机构合法性 ： 培训机构本身需具备合法资质，包括市场监管或民政部门的审批文件，且其经营范围应包含教育培训。综上所述，小机构培训兼职是否合法，需要根据兼职人员的身份、兼职活动的性质以及机构是否合法等方面进行综合判断。建议在从事兼职工作前，仔细了解相关法律法规，并咨询专业人士的意见，以确保自身权益不受损害。
小机构培训兼职是否合法， 取决于具体情况 ，包括兼职人员的身份、兼职活动的性质以及是否遵守相关法律法规。以下是一些关键点：
在编教师 ： 在编教师在校外教育培训机构兼职的行为是违法的。根据《教师法》和《劳动合同法》的规定，教师应完成教育教学工作任务，且不得同时建立两个及以上劳动关系。 大学生兼职 ： 大学生在教育机构兼职通常不违法，但需符合特定条件。这包括确保兼职活动不影响正常学业，且不违反学校或教育机构的相关规定。若兼职涉及教学、辅导等需特定资质的领域，还需确保自身具备相应资格或得到合法授权。 其他人员 ： 对于其他非在编人员（如合同工、临时工等），在满足一定条件下，兼职工作通常是合法的。但需注意与用人单位签订书面合同，并明确工作时间、工作内容、报酬等条款，以保障自身权益。 机构合法性 ： 培训机构本身需具备合法资质，包括市场监管或民政部门的审批文件，且其经营范围应包含教育培训。综上所述，小机构培训兼职是否合法，需要根据兼职人员的身份、兼职活动的性质以及机构是否合法等方面进行综合判断。建议在从事兼职工作前，仔细了解相关法律法规，并咨询专业人士的意见，以确保自身权益不受损害。
