培训机构底薪1200元是否低，需结合地区、岗位类型、机构规模及个人能力等多方面因素综合判断。以下是具体分析：
一、地区差异显著 经济欠发达地区如大连中山区、苏北等地，部分岗位（如助教、初级讲师）的底薪可能低至1200元/月，甚至更低。这类地区生活成本也相对较低，1200元可能勉强覆盖基本生活需求。
一线城市与高成本地区北京、深圳等地，设计类、英语类等专业课程教师底薪通常在6000-1.5万元之间，但这类岗位对资质和经验要求较高。普通教师底薪普遍高于1.2万元，且课时费较高。
二、岗位类型与经验差异 岗位性质教学岗位 ：初级讲师底薪多在2000-3000元，有经验者可达1.5万元。
销售/行政岗位 ：底薪通常较低，约2000-2200元。
技术类岗位 （如视频制作）：薪资可能更高，但需具备专项技能。
经验与资历初级教师底薪普遍低于资深教师。例如，大连中山区新起点课后培训学校讲师底薪1200元，而经验丰富的教师可达1500元左右。一线城市高级教师底薪可达5000-1.2万元。
三、机构规模与课程类型小型机构可能为了控制成本，将底薪设定在较低水平。
热门课程（如编程、艺术类）教师因市场需求较高，底薪可能上浮。
疫情等特殊时期，机构可能降低薪资以维持运营。
四、总结建议接受低薪的可能性 ：若所在地区经济水平较低或岗位为初级/基础型，1200元底薪可接受，但需关注课时费提成和职业发展机会。
提升收入途径 ：通过积累经验、提升教学能力、转岗至高薪领域（如设计、销售）或选择一线城市发展，可逐步提高薪资水平。
建议求职时，结合自身情况与岗位需求综合评估，并通过多种渠道核实薪资范围及福利待遇。
