关于培训期间工资是否需要退还的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分为以下情形：
一、培训期间工资的支付义务
劳动关系存续期间员工在培训期间已建立劳动关系，用人单位应当依法支付工资。培训是用人单位为提升员工技能、实现岗位要求而进行的投资，属于企业运营的必要环节。
工资支付标准若员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
培训期间工资不得以服务期协议为条件进行扣除，即使约定了服务期违约金，也不得影响员工依法享有的工资权益。
二、特殊情形下的工资处理
服务期协议的影响若用人单位与员工签订服务期协议，约定未达到服务期需返还培训费用或支付违约金，需注意：
违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊额；
不得以违约金名义要求支付未提供服务的工资差额。
工资调整机制服务期协议不影响用人单位按正常工资调整机制为员工提高薪资，员工在服务期内仍有权享受工资增长权益。
三、工资退还的例外情况
员工严重违反规章制度或合同条款 ：若员工在培训期间存在严重违纪行为或明确违反合同约定（如主动辞职且符合法定情形），用人单位可依法要求赔偿损失，但需提供充分证据。
培训未实际发生 ：若培训协议约定提供专项培训但未实际开展，员工可主张不承担培训费用，但需证明培训未实施。
建议 ：
若用人单位以未取得培训证书为由要求退还工资，建议员工收集培训期间的工作记录、工资条等证据，结合《劳动法》《劳动合同法》相关规定维护自身权益。对于服务期约定，可咨询专业律师评估违约金合理性。
