根据相关法律法规和搜索结果，公司未提供培训是否合法需结合具体情况分析，具体判断标准如下：
一、一般情况不违法 非强制培训要求一般情况下，企业无需为员工提供培训，除非涉及特殊岗位或行业法规明确要求。
劳动合同约定若劳动合同中明确约定企业需提供培训且未履行，可能构成违约，但需结合实际损失判断是否影响员工履行合同。
二、特定情形可能违法 特殊行业或岗位要求特种作业、职业健康相关等岗位需依法接受专项培训，否则可能触犯《劳动法》《安全生产法》等法律法规。
因培训缺失导致不胜任工作若企业未提供必要培训导致员工无法完成工作任务，且经培训后仍无法胜任，可能被认定为《劳动合同法》第四十条规定的“不能胜任工作”，企业需依法调整岗位或解除劳动合同。
培训与劳动合同的关联性若劳动合同明确约定企业提供培训且未履行，可能被认定为违约，员工可主张赔偿损失。
三、其他注意事项培训资质要求 ：企业若无相关资质而擅自开展培训（如收费培训），可能涉及《广告法》《消费者权益保护法》等领域的违法。
员工权益保护 ：即使企业未提供培训，员工仍可通过劳动仲裁或诉讼主张因工作能力受损导致的赔偿。
综上，公司未提供培训是否合法需结合岗位性质、合同约定及实际损失等多方面因素综合判断。建议员工在遇到具体问题时，先与用人单位协商，协商不成的可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
根据相关法律法规和搜索结果，公司未提供培训是否合法需结合具体情况分析，具体判断标准如下：
一、一般情况不违法 非强制培训要求一般情况下，企业无需为员工提供培训，除非涉及特殊岗位或行业法规明确要求。
劳动合同约定若劳动合同中明确约定企业需提供培训且未履行，可能构成违约，但需结合实际损失判断是否影响员工履行合同。
二、特定情形可能违法 特殊行业或岗位要求特种作业、职业健康相关等岗位需依法接受专项培训，否则可能触犯《劳动法》《安全生产法》等法律法规。
因培训缺失导致不胜任工作若企业未提供必要培训导致员工无法完成工作任务，且经培训后仍无法胜任，可能被认定为《劳动合同法》第四十条规定的“不能胜任工作”，企业需依法调整岗位或解除劳动合同。
培训与劳动合同的关联性若劳动合同明确约定企业提供培训且未履行，可能被认定为违约，员工可主张赔偿损失。
三、其他注意事项培训资质要求 ：企业若无相关资质而擅自开展培训（如收费培训），可能涉及《广告法》《消费者权益保护法》等领域的违法。
员工权益保护 ：即使企业未提供培训，员工仍可通过劳动仲裁或诉讼主张因工作能力受损导致的赔偿。
综上，公司未提供培训是否合法需结合岗位性质、合同约定及实际损失等多方面因素综合判断。建议员工在遇到具体问题时，先与用人单位协商，协商不成的可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
