电厂培训期是否发放工资，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、通常情况：应发放工资 正常培训期间若培训与工作直接相关且员工提供了劳动，企业通常需按约定支付工资。例如：
基础工资：1800-3000元/月（部分地区或岗位）
补贴：部分企业提供2000-3000元/月的实操培训补贴
转正后工资：根据岗位不同，发电部可达4000-6000元，热电厂约2000-3500元
试用期工资若培训包含试用期（1-3个月），工资通常不低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情况：可能无工资 非工作相关培训若培训与岗位无关或员工未实际参与工作，企业可能不发放工资。
特殊协议约定若劳动合同或培训协议中明确约定培训期无工资，且不违反法律规定，则可能不发放。
三、权益保障建议 工资支付标准试用期工资需符合《劳动合同法》规定，不得低于当地最低工资标准的80%。
培训期间工资一般不得低于正式工资的80%，且不得低于最低工资标准。
维权途径若企业拒绝支付工资，可先协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
注意保留证据，如劳动合同、工资条、培训记录等，以支持维权。
总结电厂培训期工资发放需结合培训性质、劳动合同约定及法律规定。一般情况下，正常培训期间应发放工资，但特殊协议或非工作相关培训可能无工资。建议入职时仔细阅读劳动合同条款，并保留相关证据以维护自身权益。
