当工资太低时，是否外出培训是一个需要综合考虑的问题。以下是一些建议，帮助你做出更明智的决策：
外出培训的价值 提升技能和知识：外出培训可以帮助你学习新技能、新知识，提升自己的职业竞争力。 职业发展机会：通过培训，你可能会接触到新的职业领域和发展机会，为未来的职业发展打下基础。 外出培训的费用 培训费用：外出培训的费用因培训类型、机构、地区、课程内容等因素而异。一般来说，费用可以从几百元到几万元不等。 工资支付规定：根据法律规定，如果培训是用人单位因生产经营所需安排的，员工在培训期间的工资应当正常支付。 考虑因素 个人兴趣与职业规划：评估培训内容是否符合你的职业发展规划和个人兴趣。 经济状况：考虑你的经济状况和培训费用，确保培训不会给你的生活带来过大的经济压力。 培训效果：了解培训的效果和实际应用价值，确保培训能够为你带来实质性的职业提升。在决定是否外出培训时，建议综合考虑培训对个人职业发展的潜在价值、培训费用以及个人经济状况等因素。同时，与用人单位沟通确认培训期间工资支付的相关规定，确保自己的权益得到保障。
