关于汇算清缴时培训费的归属科目，需根据费用性质和用途进行具体判断，主要分为以下两种情况：
一、培训费计入职工薪酬的情况 职工教育经费核算若培训费属于企业为职工提供的教育支出（如员工技能提升培训），应计入"应付职工薪酬-职工教育经费"科目。根据企业所得税法规定，职工教育经费支出在工资薪金总额8%以内部分准予扣除，超过部分可结转以后年度扣除。
工资薪金总额计算职工教育经费的计算基数为工资薪金总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、培训费计入管理费用的情况 业务发展或管理支出若培训费属于企业为拓展业务或提升管理能力而发生的费用（如高管培训、外部专家讲座等），应计入"管理费用-培训费"科目。
无法明确归类的培训费对于无法明确区分属于职工教育经费还是管理费用的培训支出，可统一计入"管理费用-其他"科目。
三、注意事项会计处理的规范性 ：建议根据培训费的性质选择对应科目，并确保与职工薪酬、业务支出的核算要求保持一致。
税前扣除标准 ：职工教育经费扣除限额为工资薪金总额的8%，超过部分需调增应纳税所得额。
综上，需结合培训费的具体用途和性质，判断其属于职工薪酬还是管理费用，并按照会计准则进行正确核算。
