根据相关法律法规和教育部规定，国庆期间安排培训是否违法需分情况判断：
一、对学生的补课行为 学校组织若学校在国庆法定假日组织学生集体补课，属于违法行为。根据教育部发布的《教师条令》及《未成年人保护法》，任何组织或个人不得占用法定假日开展学科类培训。
教师个人行为无偿补课 ：不违法，但可能被视为违规行为，学校需加强假期管理。
有偿补课 ：若涉及收费，则属于违规培训，可能面临处罚。
二、对教职工的加班管理 强制安排加班若学校强制要求教职工在国庆期间加班且未支付加班费，属于违法行为。根据《劳动法》规定：
法定假日加班需支付不低于工资300%的报酬；
休息日加班未补休的，需支付不低于工资200%的报酬。
协商一致加班若与教职工协商一致安排加班且支付不低于工资300%的报酬，则不违法。
三、其他注意事项违规培训风险 ：国庆期间违规学科培训可能面临教育部门处罚，建议通过“随手拍”或举报电话向教育部门反映。
权益保护途径 ：若遭遇强制补课或加班纠纷，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
