单位安排培训是否属于加班，需要根据具体情况进行判断：
培训时间 ：若培训是在法定工作时间内组织的，则不应算作加班。只有在法定工作时间之外举行的培训才可能被视为加班。
培训的组织形式 ：
用人单位安排 ：若培训是由用人单位要求参加的，具有强制性，则应算作加班。
员工自愿参加 ：若培训是员工自己根据爱好或个人原因报名参加的，不是用人单位安排的，则不应算作加班。
培训内容 ：与工作相关 ：若培训内容与员工本职工作密切相关，且是用人单位要求参加的，则该培训时间应视为工作时间，属于加班。
非工作相关 ：若培训内容不直接关系到员工本职工作，或者用人单位鼓励员工参加但员工可以自由选择是否参加，则该培训时间一般不视为工作时间，不属于加班。
强制性 ：若单位明确要求员工强制性参加培训，或者暗示不参加将受到不利处罚，则这种培训有可能被视为加班。综上所述，单位安排培训是否属于加班，主要取决于培训的时间节点、组织形式、内容以及是否具有强制性。若满足在法定工作时间之外、由用人单位安排且与工作相关等条件，则应当认定为加班。
