公司安排礼仪培训的合法性需结合具体情况分析，主要需符合以下法律要求：
一、培训内容合法性禁止违法内容
培训内容必须合法，不得包含违法、歧视性或损害员工权益的条款。
避免强制或欺诈性宣传
培训不得通过虚假宣传或欺诈手段诱导员工接受不合理要求，否则可能引发法律纠纷。
二、培训时间与报酬工作时间限制
培训时间不得超过法定标准工时。若占用正常工作时间，需依法支付加班费。
报酬支付义务
培训属于劳动过程的一部分，企业应支付相应报酬。若以“学习机会”等名义变相收费，可能构成违法行为。
三、培训方式与员工权益尊重员工意愿
企业不得强制员工参加与工作无关的培训，应征得员工同意。
避免人身自由限制
培训内容不得涉及限制人身自由、恐吓或诱导参与违法活动，否则可能触犯《劳动法》。
四、其他注意事项劳动合同约定 ：若劳动合同已明确岗位职责范围，安排礼仪工作需符合约定，否则可能构成违约。
劳动安全保障 ：因礼仪工作导致员工健康受损（如长期站立未提供防护）或劳动安全风险，企业需承担法律责任。
总结 ：公司安排礼仪培训本身不违法，但需在合法合规的前提下进行，确保内容适当、时间合理、报酬到位，并尊重员工意愿。若存在违规操作，员工可通过劳动仲裁等途径维护权益。
