肯德基在培训期间是支付工资的，具体说明如下：
一、工资支付的基本原则 培训期间属于用工关系根据《劳动法》和《企业职工培训规定》，员工自入职之日起即与用人单位建立劳动关系，培训期间也不例外，需按实际工作时间支付工资。
工资计算方式采用小时工资制，按实际工作时间（含培训时段）计算报酬，多劳多得。
法定节假日（如元旦）工资可能提高（如32元/小时）。
二、工资标准与政策 具体数额差异新员工培训期工资可能为16.3元/小时，完成50小时后提升至19元/小时，并可能获得差额补贴。
不同地区、门店或岗位（如骑手岗位包含高低温补助）存在差异，建议咨询当地门店确认。
工资发放周期通常每月10号发放工资，采用银行代发方式。
三、权益保障建议 工资不低于最低标准若用人单位未支付工资或低于当地最低工资标准，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
健康证与福利培训期间应享有健康证等福利，若因用人单位原因导致无法取得，可要求赔偿。
四、特殊情况处理若遇到培训期间未发工资的情况，可收集证据（如工时记录、工资条）通过以下途径维权：
协商解决 ：与店长或人力资源部门沟通；
法律途径 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上，肯德基培训期间工资支付遵循劳动法规定，但具体数额可能因地区、岗位政策而异，建议通过官方渠道核实最新政策。
