根据相关法律法规和搜索结果，培训机构是否发放补贴需根据具体情况判断，但未发放补贴的行为在多数情况下是违法的。以下是具体分析：
一、培训期间工资支付的法律要求劳动关系与工资支付
若培训机构与学员建立劳动关系（如签订劳动合同），则需依法支付工资。根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且不得以培训期、待岗等为由拒绝支付。
培训补贴的合法性
有明确约定的情况 ：若双方协议约定培训期间以补贴替代工资，且该约定不违反法律法规，可视为合法。
无明确约定的情况 ：若未在劳动合同或协议中约定补贴，培训机构无义务发放，但若以培训为名收取费用，可能涉及违规收费问题。
二、违法情形与维权途径直接拒绝支付工资
若培训机构以任何理由拒绝支付工资或生活补助，即使无明确约定，仍属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬。
以其他形式变相收费
若以培训费、保证金等名义收取费用且不提供相应服务，可能涉及诈骗或违规收费，需通过法律途径维权。
三、特殊注意事项自愿协议的限制 ：即使双方自愿约定不发放工资，若该约定损害劳动者基本权益（如低于最低工资标准），仍可能被认定为无效。
证据留存 ：建议劳动者保留劳动合同、协议、缴费凭证等材料，以便在维权时提供证据。
综上，培训机构未发放补贴的合法性需结合具体约定和法律规定判断，但直接拒绝支付工资的行为通常违法，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
根据相关法律法规和搜索结果，培训机构是否发放补贴需根据具体情况判断，但未发放补贴的行为在多数情况下是违法的。以下是具体分析：
一、培训期间工资支付的法律要求劳动关系与工资支付
若培训机构与学员建立劳动关系（如签订劳动合同），则需依法支付工资。根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且不得以培训期、待岗等为由拒绝支付。
培训补贴的合法性
有明确约定的情况 ：若双方协议约定培训期间以补贴替代工资，且该约定不违反法律法规，可视为合法。
无明确约定的情况 ：若未在劳动合同或协议中约定补贴，培训机构无义务发放，但若以培训为名收取费用，可能涉及违规收费问题。
二、违法情形与维权途径直接拒绝支付工资
若培训机构以任何理由拒绝支付工资或生活补助，即使无明确约定，仍属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬。
以其他形式变相收费
若以培训费、保证金等名义收取费用且不提供相应服务，可能涉及诈骗或违规收费，需通过法律途径维权。
三、特殊注意事项自愿协议的限制 ：即使双方自愿约定不发放工资，若该约定损害劳动者基本权益（如低于最低工资标准），仍可能被认定为无效。
证据留存 ：建议劳动者保留劳动合同、协议、缴费凭证等材料，以便在维权时提供证据。
综上，培训机构未发放补贴的合法性需结合具体约定和法律规定判断，但直接拒绝支付工资的行为通常违法，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
