新华保险 会 经常进行培训。具体培训安排如下：
入职培训 ：新员工入职后的第一周，内容包括公司概况、业务流程、行业法规和公司文化等方面，旨在让新员工快速了解公司，熟悉日常工作环境。
基础业务培训 ：在入职培训之后，通常持续2-4周，内容包括保险产品知识、销售技巧、客户服务技巧等方面。
岗位培训 ：基础业务培训结束后，进入具体的岗位培训，时间一般为2-3个月，根据岗位不同而有所差异，旨在让员工深入学习和熟悉所需技能和业务流程。
职业规划培训 ：不定期举行，包括职业素养、领导力、团队协作等方面，帮助员工了解公司未来发展方向和个人职业发展规划。
全生命周期规划师培训 ：新华保险推出的WLP培训体系，截至2024年第三季度，已成功举办约1.5万期专业培训班，累计参与培训98万余人次，总培训时长高达1461万余小时。
其他培训 ：包括封闭培训、在线学习、实地操作等多种形式，涵盖新人培训和员工进阶培训，帮助员工更好地了解保险产品和销售技巧，以及公司的文化和政策。
综上所述，新华保险通过多层次、多形式的培训体系，确保员工能够不断更新知识、提升技能，从而更好地服务客户和公司的发展。
新华保险 会 经常进行培训。具体培训安排如下：
入职培训 ：新员工入职后的第一周，内容包括公司概况、业务流程、行业法规和公司文化等方面，旨在让新员工快速了解公司，熟悉日常工作环境。
基础业务培训 ：在入职培训之后，通常持续2-4周，内容包括保险产品知识、销售技巧、客户服务技巧等方面。
岗位培训 ：基础业务培训结束后，进入具体的岗位培训，时间一般为2-3个月，根据岗位不同而有所差异，旨在让员工深入学习和熟悉所需技能和业务流程。
职业规划培训 ：不定期举行，包括职业素养、领导力、团队协作等方面，帮助员工了解公司未来发展方向和个人职业发展规划。
全生命周期规划师培训 ：新华保险推出的WLP培训体系，截至2024年第三季度，已成功举办约1.5万期专业培训班，累计参与培训98万余人次，总培训时长高达1461万余小时。
其他培训 ：包括封闭培训、在线学习、实地操作等多种形式，涵盖新人培训和员工进阶培训，帮助员工更好地了解保险产品和销售技巧，以及公司的文化和政策。
综上所述，新华保险通过多层次、多形式的培训体系，确保员工能够不断更新知识、提升技能，从而更好地服务客户和公司的发展。
