关于培训费是否应该收取及其合理性，需根据具体情况结合法律规定和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、培训费收取的合法性 一般情况不合法根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以担保、罚款等名义向劳动者收取财物，培训费通常属于此类禁止性收费。
特殊情形合法若用人单位与劳动者签订书面协议明确约定服务期，并且劳动者违反服务期约定，用人单位可要求其支付违约金。此时培训费可作为违约金计算基数，但需符合以下条件：
培训费用明确为专项培训支出；
劳动者未履行服务期；
违约金数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、合理性判断标准 培训性质与费用合理性岗前必需培训 ：用人单位承担法定义务，无需收费；
技能提升培训 ：若培训与岗位直接相关且费用合理，可协商收取，但需签订服务期协议；
职业资格认证 ：如考取职业资格证书，费用由用人单位承担。
费用分担原则培训费用应由用人单位承担其依法应缴部分，劳动者仅承担因自身原因导致的额外成本（如差旅费、教材费等直接费用）。
三、争议解决途径协商解决 ：与用人单位沟通确认培训协议条款；
法律救济 ：若认为收费违法，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总结默认不收费 ：用人单位无权单方面向劳动者收取培训费；
有条件收费 ：仅当双方签订明确服务期协议且劳动者违约时，可依法要求支付违约金。建议劳动者在签订合同时仔细阅读条款，避免因信息不对称陷入不利境地。
