根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司收取培训费是否合理需要结合具体情况分析，但总体原则是 不合理 的，具体判断标准如下：
一、培训费收取的合法性限制禁止以培训为名收取费用
用人单位不得以提供培训为名向劳动者收取财物或要求提供担保。若以入职条件、服务期等名义强制收取培训费，属于违法行为。
特殊情形的合法约定
若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，可依法要求劳动者支付违约金，但需满足以下条件：
培训费用属于用人单位实际支出；
劳动者明确同意服务期约定；
违约金数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、特殊情形下的处理方式服务期未到期提前离职
若员工在服务期内提前辞职，用人单位可要求其赔偿未履行服务期对应的培训费用，但不得超过该部分费用。 例如：员工培训费用10万元，服务期5年，已履行2年，提前离职时需赔偿2万元（10万×2/5）。
入职时收取的培训费
若以入职为条件收取培训费，劳动者有权拒绝支付；已支付的费用可要求退还。 例外情况：员工明确同意服务期约定时，可视为有效协议。
三、维权建议拒绝不合理收费
若认为培训费收取违法，可当场拒绝支付，并向劳动部门举报或提起仲裁。 注意：仲裁时效为一年，需在争议发生之日起12个月内申请。
保留证据
收集培训合同、缴费凭证、工资条等材料，作为维权的依据。
法律后果
用人单位若违法收取培训费，可能面临以下后果：
被劳动行政部门责令限期退还；
需赔偿因此造成的损失。
综上，公司收取培训费通常不合理，但特定服务期约定下可依法要求赔偿。建议根据实际情况判断，并通过法律途径维护自身权益。
