要找到合适的线下培训老师，您可以尝试以下几种途径：
通过培训机构 ：访问您感兴趣的培训机构的官方网站或社交媒体页面，查看是否有招聘信息。
参加培训机构组织的招聘会或活动，与机构直接接触。
利用职业招聘网站 ：在智联招聘、前程无忧等职业招聘网站上搜索销售培训讲师的职位。
在Boss直聘、拉勾网等招聘网站上发布招聘信息，吸引教师人才。
内部推荐 ：向您所在公司或行业的同事、领导询问是否有推荐的培训讲师。
通过朋友、亲戚或同事介绍合适的老师，通常介绍的老师较为可靠，且有较高的教学质量和信任度。
参加行业活动 ：加入与销售培训相关的行业协会或专业组织，参与其活动以建立联系。
关注相关行业协会的网站、社交媒体或邮件通讯，获取与特定行业或职业相关的培训内容。
直接联系潜在讲师 ：通过社交媒体或专业网络平台直接联系那些您认为合适的讲师。
在社交媒体上发布您的需求，或使用家教平台如益学家教、新起点家教等，寻找合适的老师。
利用校友网络 ： 如果您是大学生或研究生，可以联系您的校友网络，看看是否有合适的讲师推荐。 查看教育背景 ： 优先考虑那些拥有相关教育背景或专业认证的讲师。 验证讲师资质 ： 在聘请之前，验证讲师的教学经验、学历背景和学员评价。 参加高校招聘会 ： 高校因其教书育人的特殊性，决定其在师资储备方面的优越性和专业性，可以通过高校官网或教务处网站搜索教职工名单。 利用专业社交网络 ： 在LinkedIn等专业社交网络上搜索相关教师的个人资料和经验，直接与潜在候选人联系。通过以上途径，您可以更全面地了解并选择到合适的线下培训老师。建议您在选择时仔细比较不同机构和老师的优劣，确保教学质量和服务质量符合您的需求。
