培训机构拖欠费用（如学费、工资等）属于违法行为，具体分析如下：
一、拖欠学费的违法性 违反《消费者权益保护法》该法规定消费者享有公平交易权，有权要求经营者提供符合保障的交易条件。培训机构收取费用后未履行服务义务，构成违约行为。
合同义务未履行若合同明确约定了服务内容、费用退还条款等，培训机构未按约定执行，属于《民法典》中的合同违约，需承担继续履行、赔偿损失等法律责任。
二、拖欠员工工资的违法性 违反《劳动法》和《劳动合同法》用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，拖欠工资属于严重违法行为，可能面临罚款、责令支付赔偿金等处罚。
劳动者维权途径协商无果可投诉 ：向劳动监察部门或人力资源社会保障部门举报；
申请仲裁或诉讼 ：保留劳动合同、工资单等证据，通过仲裁或诉讼追讨工资及赔偿金。
三、其他相关法律责任行政处罚 ：劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%的赔偿金；
民事赔偿 ：因拖欠导致的损失（如生活费用、精神损害）可要求赔偿。
建议维权步骤收集证据 ：保留合同、付款凭证、沟通记录等；
协商解决 ：与机构负责人沟通，明确退款或补发时间；
投诉举报 ：向消费者协会、劳动监察部门或工商部门投诉；
法律途径 ：必要时通过仲裁或诉讼维护权益。
若涉及金额较大或协商困难，建议优先通过法律途径解决，以保障自身合法权益。
