关于公司安排培训开会的时间问题，需结合具体情况判断是否属于加班，并根据相关法律规定处理。以下是综合分析：
一、是否属于加班的判断标准 用人单位要求若培训或会议由单位直接安排且涉及员工，通常视为用人单位的要求。
是否为生产经营需要单位需证明培训或会议与生产经营直接相关，避免以“培训”名义占用员工休息时间。
是否在标准工作时间外若在休息日或法定休假日进行，且非员工自愿，一般认定为加班。
二、法律后果与员工权益 加班工资计算标准工时制 ：若符合加班条件，应支付不低于工资300%的报酬（即2倍工资），且不得以补休替代。
非标准工时制 ：需另行协商确定报酬计算方式。
拒绝权与协商义务员工有权拒绝非合理安排，但需提前与单位协商。若强行要求参加，可能被认定为旷工。
特殊情况处理自愿参与 ：若员工自愿加班且单位未强制，通常不视为加班。
私事与公事的区分 ：单位要求处理私事的行为不属于加班。
三、建议与注意事项明确合同条款 ：查看劳动合同中关于加班的约定，了解权益保障。
保留证据 ：记录培训时间、内容及要求，便于后续维权。
优先选择协商 ：通过沟通解决争议，避免单方面拒绝引发纠纷。
综上，公司可在合法合规的前提下安排培训开会，但需注意时间安排、员工自愿性及报酬支付等法律要求。
